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程序员应该为涨薪而频繁跳槽吗?

时间:2018-11-22
浏览:44401
发布:甲骨文华育兴业
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  经常在技术群里看到有人说,某某哥们又跳槽了,薪资翻了一倍还多。然后就会引来群里好多人的羡慕。

  说实话,为了涨薪而跳槽,真的好么?

  市场经济下,不再单单是公司选择员工,更多的时候是员工与公司的双向选择,现在也很少有人会选择在一家公司干到退休。有时候还会出现一些“人才”被公司抢着要的情况。

  对于大多数人来说,适当跳槽能提高自己的福利待遇。而且坊内有句不成文的规定,不跳槽不涨薪。

  有同行朋友就问了,跳槽太猛停不下来怎么办?

  跳槽涨薪,看似明智。在提高自己收入的同时,切记,要掌握一个度。

  如果过于频繁,一年换两家,这样太不稳定了,有你后悔的时候,不要羡慕现在他跳槽薪水也跟着涨,时间久了,他就知道总跳槽职位是上不去的,一般公司也不会重用这种不稳定的人。

甲骨文华育兴业

  我刚入行的时候也是经常跳槽,入行两年,简历上写着五家前任公司。后来因为这个,吃尽了苦头。好多次面试,死在了HR面这关,她们觉得我太不稳定了。

  对于一家稳定的公司而言,还是希望员工能保持一定的稳定性,不能频繁跳槽,好比京东招聘就有“三五原则”。

  公司不喜欢频繁跳槽的人,更喜欢安定踏实的人,这是从公司的角度来看。从个人发展的角度来看,频繁跳槽也是对自己的不负责任。

  工资不是选公司的唯一标准

  下面这段话,我要说给前端萌新,不要继续在技术群里瑟瑟发抖了,下面这些话,句句是干货,赶紧记下来。

  萌新们要牢记,刚入职场,工资高低真不重要。

  很多刚工作的人都这么选择:A公司比B公司的薪资高三四千,果断选择A公司。

  通过工资高低来选择公司,是错误的认知。其实你想想啊,每个月少三千块钱你也不会饿着,每个月多三千块钱,你也不会变富。你应该把眼光放到这里:这家公司带给你的成长,能否让你未来更值钱,更具有竞争力。

  可能你会说,我怎么知道这家公司是否能让我未来更值钱啊。

  其一,你先看看这家公司所从事的业务,然后反问自己,这个业务是否有前景有价值?自己是否愿意在相当长的一段时间里,在这个业务领域进行沉淀耕耘?

  其二,公司里的leader或者领导,是否有想法有格局,做事有条理不混乱。直白点就是公司里得有个像样的大牛供你学习吧。刚入职场的你,大概率是除了会些技术,其他都不懂的。你的成长最好是有一个优秀的人作为参考。


  试用期很重要

  之前也有朋友在微信上跟我私聊过「手里有N个offer,如何选公司」这个话题,也算是我对这个问题的正面回答了。

  正好借着这篇文章,我再强调下,一定要把握自己的试用期。试用期是公司考核你是否合格的时间,也是你考核公司是否适合自己的时间。

  试用期离职不算跳槽,觉着不合适就要在试用期抓紧撤,不要勉强自己满一年后再撤。一来时间很重要,不要荒废自己一年的时间;二来满一年跳槽就是频繁跳槽的标记。


  不要浮躁

  对于技术来说,一个人花点时间、花点精力,都可以把技术学的不错。但是业务沉淀则不同。作为开发,开始往往只能接触业务上的很小一段,要掌握整个业务背景下的技术架构体系、以及规范技巧,离不开长时间的沉淀。

  如果你不想多年后,只是一个代码熟练地码农。那你一定要选好行业,选好公司,然后长时间沉淀,厚积薄发。


人生从业之路的第一步,从甲骨文华育兴业开始,

背后付出的辛苦与努力只有自己知道,而这也只是职业生涯的开始。

勤恳努力的人终会得到最好的回报,有些努力需要时间来回答

你吃的苦终会铺成你想要的路!

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