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面试时,如何判断一家公司的好坏?
发布时间:2017-09-25 浏览数:1465

一直说面试是一个双向选择的过程,既是公司面试你,也是你考察公司的机会,求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?

在面试中如何判断公司好坏,了解未来上司呢?

那么,如何来了解公司的好坏呢?

面试

首先,来进行面试前的一些准备:在接到面试通知后,应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景,以及是否有清晰明了的未来规划。其次,结合自己的职业规划去提一些问题。

然后,去面试的时候可以观察以下几个方面:

1、公司的位置:公司是在闹市区,还是偏远的郊区?是在商务区,还是住宅区?

2、办公环境如何:办公室的环境怎么样呢?是简陋的,还是温馨的?是大众,还是个性?

3、工作氛围如何:走进这家公司给你什么印象,是像嘈杂的菜市场,还是安静的“图书馆”?员工之间是否有交流?

4、员工的素质:前台是怎么接待你的,对你的态度如何?路过的员工态度是冷漠,还是友善?

5、面试官的水平:面试官的问题是否专业?态度是否好?

以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好,是低调的“土豪”,还是金玉其外败絮其中的“土鳖。”

最后,面试中要把握最后一问:

1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗?

2、公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢?

3、上一任在这里做了多久,什么原因离开?

4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面?

5、你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态?

这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望,这样,你就可以得出一个有利的判断自己是否适合这个工作,是否适合上司。

提问的先后顺序最好是:公司发展个人发展领导风格或薪水。

如果一次招聘有几轮面试,薪水问题,应该留在最后一轮或者是问人力资源部门,而不是问上司或者老板,因为上司或老板了解得可能并不具体,没法给一个确切的回复。

把以上所有综合起来,就可以判断一家公司的好坏了!


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